TekSam årsdag 2026 –Trivsel, engagement og produktivitet.

Morgenmad og registrering

Velkomst – Trivsel, engagement og produktivitet – SU's rolle og opgaver

Søren Kryhlmand, formand for TekSam, viceadministrerende direktør i DI, og Mads Andersen, næstformand for TekSam, næstformand for CO-industri, gruppeformand i 3F

Præsentation af dagens program

Jesper Zølck, journalist og konferencier

Mere arbejdsglæde, tak!

Mads Lønnerup, Chefkonsulent & Partner, SUPPLEMENT AS

Arbejdsglæde opstår, når vi oplever, at arbejdet er meningsfuldt, at relationerne til både kolleger og ledelse fungerer, og at vi bidrager – både fagligt og personligt. I dette oplæg sætter Mads Lønnerup fokus på, hvordan det at kunne udfolde sin faglighed sammen med andre, bidrager til øget trivsel og engagement. Med afsæt i konkrete perspektiver på energi, kollegaskab og arbejdsmiljø viser han, hvordan vi kan styrke arbejdsglæden og dermed også produktiviteten.

Emotionel intelligens som drivkraft for trivsel og engagement

Mikkel Severin, CEO, Mind Control

Mikkel Severin giver sit bud på, hvordan ledere og tillidsvalgte gennem emotionel intelligens kan styrke det psykiske arbejdsmiljø og skabe fundamentet for et højt medarbejderengagement. Han sætter fokus på, hvordan evnen til at forstå og navigere i menneskelige dynamikker kan omsættes til konkret trivsel og stærkere resultater i hverdagen.

Abena A/S

HR-Chef Jane Aakjær Madsen og tillidsrepræsentant Henrik Petersen Zanchetta

Virksomheden deler deres erfaringer med at bruge trivselsundersøgelser, som værktøj for samarbejdsudvalgets arbejde med trivsel på arbejdspladsen og involvering af medarbejderne i den sammenhæng.

Styrk jeres relationskompetencer.

Tanja Kirkegaard, Cand.psyk., lektor ved Aalborg Universitet

Relationskompetencer er en afgørende faktor for både trivsel, engagement og produktivitet på arbejdspladsen. I dette oplæg sætter Tanja Kirkegaard fokus på, hvordan bevidst arbejde med relationskompetencer kan udvikle både den enkelte medarbejder og hele organisationen. Hun giver konkrete perspektiver på, hvordan vi gennem kommunikation, forståelse og samspil kan skabe bedre energi i hverdagen og et stærkere fundament for fælles resultater.

LEGO Systems A/S

Senior Director Morten Skovlund Skrydstrup, fællestillidsrepræsentant for timelønnede Berit Flindt Pedersen og fællestillidsrepræsentant for funktionærer Henrik Baagøe Fredeløkke

LEGO Systems A/S deler erfaringer med, hvordan medarbejdertrivsel, engagement og produktivitet hænger tæt sammen, og hvordan samarbejdsudvalget er en vigtig drivkraft i arbejdet med at omsætte ambitioner til konkrete indsatser. Med fokus på dialog, trivsel og fælles ansvar sættes der fokus på, hvordan en stærk kultur kan understøtte både medarbejdernes engagement og virksomhedens resultater.

Samarbejdets psykologi– genstart af stærke fællesskaber

Stine Reintoft, erhvervspsykolog, cand.psych.

Når organisationer har været igennem forandringer, fyringer eller kriser, kan det være sin sag at genstarte et stærkt fællesskab og et sundt arbejdsmiljø. Med afsæt i samarbejdets psykologi sætter Stine Reintoft fokus på, hvordan vi genskaber tillid, tryghed og retning i det fælles arbejde. Oplægget giver inspiration til at skabe rammer for et vellykket og holdbart samarbejde – særligt i SU-regi, hvor ledere og tillidsvalgte skal finde en fælles vej.

Positiv psykologi – positive resultater

Hans Henrik Knoop, psykolog og lektor ved Aarhus Universitet

Psykolog Hans Henrik Knoop sætter fokus på positiv psykologi og hvorfor det er vigtigt for trivsel og engagement på arbejdspladsen i industrien. Han forklarer, hvordan man kan skabe bedre resultater ved at fokusere på medarbejdernes styrker, motivation og gode samarbejde – i stedet for kun at fokusere på fejl og problemer. Deltagerne får konkrete idéer til, hvordan positiv psykologi kan bidrage til bedre samarbejde, lavere fravær og højere produktivitet i virksomheden.