Mange organisationer står ligeledes overfor stigende forandringshastighed, hvor det bliver en særligt vigtigt kompetence, at kunne skabe forandringer på gode måder, da det er en forudsætning for at kunne handle kraftfuldt i fællesskab.
Dialogisk ledelse er et både praktisk og progressivt bud på hvordan det kan gøres. Dialog i organisationer bidrager til at skabe meningsfuldhed på både organisations- og individniveau og er således en vej til at skabe såvel bedre arbejdstrivsel som styrkede resultater. Organisatoriske dialoger muliggør at vi træffer bedre beslutninger om fremtiden, oplever indflydelse på eget arbejde og styrket anerkendelse af forskellige faggruppers bidrag.
Dato og tidspunkt
Tirsdag d. 02/06 - 2020
10:00 - 15:30