I dette nummer af TekSam Nyt bringer vi et eksempel på, hvordan en virksomhed, der har medarbejdere fra mange forskellige lande, arbejder med at gøre dem til gode kolleger, der taler og arbejder sammen – selv om det det danske sprog er en udfordring for mange.
Det kan være en udfordring.
Derfor er temaet på TekSam Årsdag i år diversitet. Oplægsholderne fokuserer på, hvordan diversitet – mennesker med forskellig baggrund er med til at styrke arbejdspladsen. Der kan være tale om forskellig, etnisk baggrund men også om at ansætte medarbejdere med fysiske handicap.
Tivoli, Alfa Laval og andre
Tivolis direktør Kasper Schumacher og reparatør og fællestillidsrepræsentant Martin Aagaard fortæller, hvorfor og hvordan diversitetspolitik er et anliggende for samarbejdsudvalget. Også Alfa Laval arbejder med diversitet, og administrerende direktør Ole Petersen og Brian Bonderup fortæller, hvordan virksomhedens SU arbejder med emnet.
Lektor ved CBS, Ph.d. Florence Villesèche har forsket i emnet og fortæller om potentialer og barrierer med diversitet og inklusion.
Direktør i DFUNK – Dansk Flygtningehjælp Ungdom – Natasha Al-Hariri og projektleder Khaled Ksibe fortæller om unge med flugterfaringer og de særlige udfordringer nogle af dem har på arbejdsmarkedet, og seniorkonsulent Anne Brændbyge, CABI, fortæller om, hvordan det er at have kolleger med handicap – og opfordrer til, at man fokuserer på deres kompetencer og ikke på deres handicap.
Ledelsesrådgiver Andreas Gylling Æbelø slutter dagen med at opfordre til forankring af mangfoldigheden, når diversitetskurset er gennemført og prideflaget er halet ned.
TekSam Årsdag er 4. oktober i Odense Congress Center. Læs mere og tilmeld jer her.